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延迟退休要延过60岁、部分职工可自主选择?人社部副部长说……

发布时间:  浏览: 次  作者:五爱郎


“总的来讲,是要延迟退休的。”


12日的全国政协总工会界别小组会议上,人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示,延迟退休是大势所趋。


背景
延迟退休方案已经初步成型

延迟退休自提出以来就备受社会高度关注,但至今仍未公布方案。


2016年7月,人社部曾表示,方案已经初步成型,将在当年拿出并向社会征集意见,小步慢走,渐进到位。而且在方案出台后,将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施


今年1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速进展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施

现状
处级女干部可年满60岁退休


延迟退休究竟怎么弄,还弄不弄?在小组会议上,全国政协委员俞光耀指出,根据规定,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,具有高级职称的女性专业技术职员,可以年满60周岁退休



人社部副部长:

从长远来看要延过60岁


“不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示,无论是从养老金方面,还是从人力资源的公道配置来说,延迟退休都是大势所趋。2017年,俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

建议部分岗位职工

可自我选择是否延迟


不过,汤涛也表示,不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不情愿延迟退休。


对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部分的规定予以优先解决,而对于职工,则答应其自我选择是否情愿延迟退休。对此,汤涛说道,“我赞同你的观点。”

延伸阅读
哪些人受延迟退休影响?


人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理预备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施


由于2017年没有出台相关方案,假如我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响——


到2023年,小于即是50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。


到2023年,小于即是55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。


到2023年,小于即是60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。


假如延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全遇上了!


对此,你怎么看?

欢迎在评论区留言哦~








来源:劳动报


编辑 | 付豪 版式 | 刘洋 校读 | 张玉明

出品 | 武晚传媒全媒体编辑制作中心


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